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暢談企業發展放飛新年夢想——集團公司召開2015年度年終總結交流會

1月15日，新東陽建設集團在集團公司六樓會議室召開了機關大院內全體員工會議，會議由郭偉堅副總主持，根據盧董事長要求，今年的年終會議讓每位員工總結交流2015年每位員工自已的成長進步情況，對自己工作崗位是否滿意，對集團公司是否滿意，并提出各自的意見和建議。要求每位員工發言控制在3-5分鐘。

會上66位干部員工進行了總結交流發言，員工們在交流發言中對自己在新東陽建設工作充滿著幸福感，“新東陽建設文化信仰”給了大家無窮的力量，為自已能在新東陽建設工作感到自豪；自己要在新東陽建設的創新發展中多貢獻力量，并對集團公司在發展中提出了一些合理化建議。10多位干部員工和盧董事長進行了互動。盧董事長對有關事項、建議作了闡述和分析，并作了重要講話。

盧董事長說：“今天的年終總結會議開得很好，取得了預期的效果，聽了60多位同志們的發言，看到了大家對集團公司的熱愛、關心和希望，企業的發展要靠一個團隊，要有一個一流的團隊，才能做出一流的企業。事實證明，新東陽建設整個團隊是勤奮努力的，是積極向上的，是能夠帶領全體員工新年再上新臺階的團隊。雖然同志們也提出了工作存在的一些不足，雖然有的員工缺乏工作主動性，缺乏處事方法和交流溝通，但經過努力，我相信在今后的各方面工作中一定會大有進步。希望各部門領導要帶好頭，機關員工要樹立榜樣意識，你們是新東陽建設的領頭羊，你們所屬的部門工作做好了，基層也就會做好。要求新東陽建設的員工對自己分管的工作做好、做專、做精。機關有的年輕人提出到基層鍛煉，公司將采取有效措施，使他們安心到一線，并給予各方面的支持，使這些有學問、有能力、有真才實學的人在基層一定能創業成功。

年輕人要對自己制訂人生規劃和目標，在新東陽建設這個平臺是年輕人發揮才干的地方，因為升特后，企業要更快發展，集團公司需大量人才，我們要在企業內優先培養自己的人才，為企業的創新發展打基礎。

另外，關于區域建設，集團公司各部門要制度健全起來，如工程的經營管理，經營風險的防范，各類資料的收集整理，每個部門都要對接起來，只有集團公司做好規范，區域公司、子公司、項目部才能規范。

大家通過這次年終總結工作交流，我認為都在進步，發言在進步，工作有進步，但離企業發展的要求還要再努力，努力學習各方面知識，要求每位干部員工對自己工作制訂出新規劃，制訂出新愿景，在新一年工作上提高新水平，為把新東陽建設集團的創新發展貢獻自己的力量。

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點擊次數：更新時間：2016-01-18 00:00:00 【打印此頁】【關閉】

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